在职场上，若不懂与时俱进，很可能会在不知不觉中被时代淘汰。
经常使用高压式管理
根据TVBS新闻网引述日媒报导，日本一名59岁的男子A先生（化名），过去是公司里的王牌业务，年收入一度高达1500万日圆（约RM427,760），却因为始终坚持用高压管理、咄咄逼人的方式带人，最终在接近退休之际被公司冷冻，被迫提前退休。
报导指出，A先生自认在工作能力突出，升任主管后更是以严厉著称。对他而言，“对上礼貌、对下严厉”是天经地义的职场哲学。
示意图：Canva
当着所有人的面公开骂人
他常在公开场合斥责业绩不佳的部属，严厉指责质问对方，又是甚至还在纵目睽睽之下大声斥责对方。
然而，随着时代变迁，公司文化趋向尊重与沟通，开始对“威压式管理”表示质疑，并安排相关培训讲座。
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尽管他表面上稍作收敛，但言行仍旧带有居高临下的姿态，自认为没有错。即便制度规定他在50多岁时要卸任主管职位，年薪虽略有下调，但他仍希望工作到65岁。
遭公司调职冷冻
然而，在他接近60岁时，却突然被调往一个与原本业务毫无关联的“闲职”，实际上就是被降职边缘化。A先生无法接受，找上人资讨说法，却只得到一句含糊的“为部门平衡考虑”。直到和前主管聚会才得知真相——基层员工普遍反感他的管理方式，即使工作能力强，也没人希望他留下。
无奈之下，A先生只好被迫选择提早离职，后续试图再就业却屡屡碰壁，最终只能彻底退休。
虽然他拥有3000万日圆（约RM855,522）退休金与1400万日圆（约RM399,243）的存款，但生活却失去了重心，只能整日待在家看电视，情绪也逐渐低落。
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报导指出，像A先生这样的案例并非少数。许多人仍坚守过往的职场逻辑，却没发现环境早已改变。在现代职场中，不再是“谁声音大谁就对”，而是看你能否尊重团队、建立互信关系。
懂得转变，才是职场不被淘汰的关键！你在现实生活中有遇过这样的上司/主管吗？欢迎留言给我们知道~
-以上资料&图片来源由Viralcham 小编整理报导-
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