约好的面试时间准时抵达是基本礼仪，但若是“太早到”，会不会适得其反呢？
根据TVBS新闻网报导，美国乔治亚州亚特兰大一间清洁公司负责人普鲁维特（Matthew Prewett），上个星期因一位应征办公室职员的面试者提早25分钟到达面试现场，让他认为这是个缺点，因此决定不予聘用。事后他在社交媒体上分享此事，掀起网民激烈争论。
理由一：让面试官感到不自在
他在贴文中指出，面试者太早到达现场，导致他感到压力与不自在。由于公司规模不大、办公空间有限，提早抵达的应征者无可避免地会听见办公室内的商务电话及讨论内容。
示意图：Canva
理由二：时间观念不好
此外，他也表示：“早到是一件好事，但‘超级早到’可能代表这个人时间观念不好，或者预期别人配合（自己的时间）。”
普鲁维特强调，他认为提早5至15分钟到场才是适当的面试礼仪。
贴文在社交媒体上掀起激烈讨论，不少网友对此看法不一。
示意图：Canva
部分网友表示不认同！
其中一名网友不认同表示：“多么荒谬的评估。把他送来我这里吧，我会立刻聘用他。”另有一名网友则提出疑问：“如果他唯一的交通工具就是公车，或者无法控制自己的抵达时间呢？他已经尽可能确保自己不会迟到了。”认为面试者提早到场可能有其他不得已的原因。
普鲁维特较后进一步解释，直言自己并非刻意刁难，且强调他重视的是职场专业、个人空间与互相尊重。
他指出，适当的到场时间不仅展现应征者的时间管理能力，更是职场社交敏感度的表现。同时，他也建议求职者应该掌握好适当的时间点，以避免造成面试现场气氛尴尬，因为过早抵达反而可能会对面试结果，产生负面影响。
对此，你有什么看法呢？欢迎在评论区分享你的看法！
-以上资料&图片来源由Viralcham 小编整理报导-
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