这几年流行测MBTI来了解每个人的性格差异，甚至是就业的性向发展。
但有网友表示，某公司在招聘中要求求职者先做550题的MBTI测试，还直接表明：“E（外向）人肯定不要！”
根据香港01引述《上游新闻》报导，中国一名网友表示，她在贵州面试某电子商务公司的时候，被人事部要求先进行MBTI测试。对方也明确告知，会以MBTI结果严格请人，并声称想要招聘“ISTJ”人格的员工。
该公司HR（人事部）指出，所有求职者必须先完成长达550题的MBTI测验，才能进入下一轮面试。她强调，“不做测试就没办法继续聊。我们这份测验是目前全国最专业的，可以评估求职者的执行力、分析能力和策划能力。”
图/香港01
HR还补充，公司为每位应试者支付99元（约RM59）测试费用，“我们就怕招聘到错的人”，她直言，公司偏好性格内向（I型）的人才，并明确排除外向型（E型）者：“E人跳槽机率高。”
针对公司“不要E人”的说法，田女士回应表示，实际上公司更看重测验中“工作分”与“财富分”两项指标。她解释，“工作分高代表愿意加班，分数低则倾向不爱加班；而财富分高显示对高薪有强烈动机，分数低则可能偏向安逸、追求躺平。”
图/香港01
HR坦言，公司需要爱加班、愿意高薪的员工，虽然承认测验结果无法完全准确反映一个人，但她认为测验的整体判断“与实际情况非常接近”。
该公司要求完成的MBTI测试。图/香港01
将 MBTI 测验结果作为招聘的硬性门槛，甚至明确偏好特定人格类型的做法，引起了不少争议。报导称，伦敦大学学院心理学博士、英国心理学会特许心理谘询师陈志林指出，MBTI在招聘中谈不上“很靠谱”，测试结果容易失真。
MBTI测试全称为迈尔斯-布里格斯性格分类指标（Myers-Briggs Type Indicator)，是一种自我报告式的人格测评工具。待完成一定数量的测试题后，将通过四个维度。
包括外向E/内向I、感觉S/直觉N、思考T/情感F、判断J/知觉P，将人格划分为16种类型。测试结果为4个字母组合，前述公司提到的「ISTJ」为：内向、感觉、思考、判断型人格。
大家觉得有MBTI来断定一个人是否合理呢？欢迎在评论区留言！
-以上资料&图片来源由Viralcham 小编整理报导-
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