每年的5月1日是劳动节！也属于马来西亚的公共假期！而本年度的劳动节就落在了星期四！
雇主注意了！
这么一个的法定公假，若需要上班，雇主就必须给员工进行相应的补偿！包括：放假、补假或公假上班应得的工资。
示意图/Canva
根据1955年劳工法令第60D条文，所有打工族每年享有11天有薪公共假期，其中5天为法定公假，即：
- 国庆日
- 国家元首华诞
- 苏丹或州元首华诞或联邦直辖区日
- 劳动节
- 马来西亚日
若要求劳动，必须进行补偿
因此，属于法定公假的5月1日劳动节，雇主有责任确保员工享有这一天的假期；若雇主要求员工在劳动节当天上班，则需进行相对应的补偿，如：
公假上班 工资补偿
- 若员工在劳动节当天工作，雇主需支付其应得的工资。
公假加班 工资补偿
- 若员工在劳动节当天加班，雇主需支付三倍工资。
公假上班 补假补偿
- 若员工在劳动节当天工作，且雇主不愿意支付额外工资，需安排员工另一个日期进行补假。
示意图/Canva
总之，雇主需遵守法律规定，保障员工在法定公假上班的权益！在这里预祝各位劳动节快乐！
-以上资料&图片由Viralcham 小编整理报导-
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