人生难关一个接一个，他一只请假惨被炒鱿鱼！
根据光明日报报导，大马一名妇女近日在Threads上PO文倾诉，称孩子多次入院治疗、家婆病逝、丈夫确诊冠病，接二连三的考验接踵而来；更雪上加霜的是，丈夫还因为在试用期内频繁请假惨遭公司解雇！
宝宝住院、丧母、染Covid
她在贴文中写道：“丈夫今天被辞退了，试用期没通过。雇主说他请假太多，表现不好。可这些假期全是为了家庭——孩子已第三次住院、家婆在登嘉楼去世，丈夫也因照顾母亲而染上冠病，连孩子都病倒了。”
网民建议这样做！
该贴文曝光后迅速引发热议，一些热心网民纷纷在评论区留言建议：
- 去PERKESO申请就业保险（EIS）！
- 先要求公司出具解雇信，然后向劳工局（JPP）举报，并准备好所有证明文件。父母去世的丧假、孩子生病的请假，都可以作为合理证据。一定要去申报！接着，到社险机构（SOCSO）申请就业保险（EIS），记得必须在被解雇后的60天内提出申请。
截图自Threads
也有部分网民指出问题：
- 为什么全部都用紧急假期（EL）？母亲去世其实可以请丧假，一般有3天，不会影响年假（AL）。他自己确诊新冠是可以拿病假（MC）的，就算还在试用期，公司也通常会给一年最多14天病假。他的孩子住院才需要用紧急假期。可以试着向HR申诉，因为公司不给转正主要就是因请假问题。
不过，一些网友则认为雇主也有难处，试用期内频繁请假确实难留下。当时若能夫妻协调，让丈夫先稳定工作，由妻子来承担家庭照顾，或许情况会不同。
你有试过“家庭、事业”两难的局面吗？你又是怎么处理的呢？欢迎留言给我们知道！
-以上资料&图片来源由Viralcham 小编整理报导-
Like Viralcham Facebook！不出门也能知天下事～～（请点我）
更多文章：